规定入职禁止检查这个项目，明确告诉你这就是就业歧视，如果接到了offer你觉得不合理可以提出异议，甚至去告要求索赔，如果这时候要求用人单位继续履行合同是不明智的，因为在你举报用人单位违法的情况下，你如果还想在里面工作，那么很容易被穿小鞋，最好的方式是举报拿到赔偿就走人。

换过来想想，这也是店大欺客了。一般人为了工作默默接受会去检查，就看这份工作是不是你迫切想要的。如果你并不在乎这份工作的话，可以去告，但是这样太浪费精力人力物力了，也耽误自己的时间，划不来呀。如果不在乎，又不想花那么大的成本，那就不去这个公司就好了。

每个人身体状况，有很多企业这方面规定制度确实不完善，按照法律规定你确实可以拒绝，友情提示不建议你刚刚准备入职的新人去跟企业制度对抗，给企业感觉就是其他人都可以按照领导要求执行命令，就你特殊（即使要求不合理）不利于个人发展，除非你不想在该企业工作。后期入职后你确实可以和HR提出来，说明情况，有利于你对该企业的了解。 个人建议去体检，公司的制度是有权威的，如果你有哪里心里没谱，可以让找人带，像海纳体检上次我就是找他们通过乙肝体检入职的，遇到问题，解决问题，不要跟公司起争执，没好处…

公司以及体检中心回味躲避责任，一般都是口头通知你要求体检这个项目，去三甲人家听说你入职要乙肝检查单人家不给做，会建议分开，要么吧体检表做成健康形式的，没有表上没有入职体检字样。要么建议你去门诊单独检查，这样公司也是认可的，公司目的就是要求你有这个单子就行，千万不要觉得公司要求了，自己也是患者，也会录取我的，这样想就大错特错了，你想公司难度不知道这么么做不合理吗？还要求你检查乙肝就说明问题，

还有体检之前签一个知情书，这种做法基本可以说是换了另外方式来逃避责任了，自己签了结果出来是乙肝，企业会委婉拒绝你，人家根本不会说你体检有问题的事。不签就等于默认自己有乙肝的事实，公司就说你缺项或者云云的，反正事不会录取你的。